السيرة العلمية للدكتورة منار حبيب محمد - المكتبة الالكترونية الخاصة بالجامعة الوطنية الخاصة
د. منار حبيب محمد

د. منار حبيب محمد

عضو هيئة تدريسية في كلية العلوم الإدارية والمالية

البريد الالكتروني : manar.mohammad@wpu.edu.sy

 

 

التحصيل العلمي

  • دكتوراه في إدارة الأعمال تخصص إدارة الموارد البشرية من جامعة عين شمس مصر(2012).
  • ماجستير في إدارة الأعمال- تخصص إدارة الموارد البشرية من جامعة عين شمس مصر(2005).
  • إجازة في الاقتصاد من كلية التجارة – قسم إدارة الأعمال في جامعة تشرين سورية(2000).

التسلسل الوظيفي

  • مدير الموارد البشرية في مركز تطوير الإدارة و الإنتاجية منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • في مرحلة الماجستير:العمل لدى وزارة الدفاع- مديرية الدفاع المدني كمعاون لمدير التدريب والمسؤولة عن لجنة الحماية الذاتية وتدقيق جميع الخطط الواردة من كافة المؤسسات الحكومية والعمل في لجنة المراقبة التابعة للمحافظة.
  • في مرحلة الدكتوراه: العمل كمدير للموارد البشرية في مركز تطوير الإدارة والإنتاجية وإعطاء العديد من الدورات التابعة للمركز.

الخبرات التدريسية

  • إعطاء دورات تدريبية متعددة في مجال إدارة الأعمال و إدارة الموارد البشرية في مركز تطوير الإدارة والإنتاجية( وزارة الصناعة- دمشق) منذ عام 2013، وحتى تاريخه.
  • العمل كمدير للموارد البشرية وباحث متدرب في مركز تطوير الإدارة والإنتاجية منذ عام  2013 وحتى تاريخه.

 

  • التدريس في جامعة تشرين- قسم المكتبات منذ عام 2013 حتى تاريخه، للمقررات التالية:

 

  • إدارة المعرفة
  • اقتصاديات المعلومات
  • أصول البحث
  • مناهج البحث.
  • مبادئ الإحصاء

 

  • التدريس في جامعة البعث(تعليم مفتوح) المقررات التالية:

 

  • مقرر الأساليب الكمية في التسويق
  • -مقرر الأساليب الكمية في الإدارة

 

  • التدريس في جامعة الشام الخاصة (كلية العلوم الإدارية) المقررات التالية:

 

  • إدارة الموارد البشرية
  • أخلاقيات الإدارة
  • إدارة النظم والعمليات الإنتاجية
  • إدارة المعرفة

 

  • إعطاء دورات تدريبية متعددة و مستمرة في مجال إدارة  الأعمال في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.

الأبحاث والكتب المنشورة

  1. تأثير تنمية الموارد البشرية على الاستعداد للأزمات والقدرة على مواجهتها دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة عين شمس، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة- كلية التجارة- جامعة عين شمس، (2011)

 

  1. الإثراء الوظيفي كمدخل لتصميم الوظائف وتحفيز العاملين في ظل تخفيض حجم العمالة دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام الصناعي، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة- كلية التجارة – جامعة عين شمس.(2011).

 

  1. دور إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين دراسة ميدانية على المكتبة المركزية في جامعة تشرين، مجلة جامعة البعث(2017)

 

  1. دور إدارة الجودة الشاملة في تحسين جودة الخدمات المقدمة في المكتبات ومراكز المعلومات دراسة ميدانية على مكتبات جامعة تشرين، مجلة جامعة البعث(2019)

 

  1. تأثير مبادئ إدارة الجودة الشاملة على تطوير أداء العاملين دراسة ميدانية على جامعة الشام الخاصة، مجلة جامعة البعث(2020)

المؤتمرات العلمية والدورات التدريبية

  • تم حضور مجموعة من المؤتمرات العلمية في دار الضيافة التابع لجامعة عين شمس( جمهورية مصر العربية) حول إدارة الأزمات والكوارث خلال عام 2005.

 

 

  • اتبعت دورة تدريبية في مجال الحاسوب.حاصلة على شهادة قيادة الحاسوب ICDL.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال تقييم أداء العاملين في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال إدارة الاجتماعات في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال التحليل الإحصائي باستخدام البرنامج الإحصائي spss في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال التفويض الإداري في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال التحفيز الوظيفي في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال الإدارة الإستراتيجية والتخطيط الإستراتيجي في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال إعادة الهيكلة الإدارية في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال تبسيط الإجراءات في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال إدارة المعرفة في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال إدارة المكتبات  في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال إدارة المستودعات في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال الإثراء الوظيفي في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.
  • إعطاء دورات تدريبية مستمرة في مجال الإدارة بالمشاركة في المؤسسة العامة للتبغ- اللاذقية، منذ عام 2013 وحتى تاريخه.